Im Rahmen des Arbeitszeitrechts gibt es viele Regelungen, die sich direkt auf unser Einkommen auswirken. Dazu gehören die Wahl zwischen Auszahlung und Zeitausgleich ebenso wie die Regelung von Rechtsansprüchen wie dem Papamonat oder auch die Sicherung von wohlverdienten Zuschlägen für ArbeitnehmerInnen.
Je nach individueller Situation, Lebensphase und Lebensmodell haben Zeit und Geld verschiedene Wertigkeit. Einmal ist eine persönliche Auszeit besonders wichtig, ein anderes Mal stehen familiäre Verpflichtungen im Vordergrund, dann wieder ist Geld wichtiger als ein möglicher Zeitausgleich. Wichtig ist dabei, dass die ArbeitnehmerInnen wirklich die Wahl haben, um ein selbstbestimmtes Leben führen zu können.

Wir brauchen innovative Arbeitszeitmodelle, die die Gesundheit und hohe Lebensqualität unterstützen und fördern.
Zeit und Gesundheit haben viel miteinander zu tun. Nicht nur, wie viel wir arbeiten, auch die Pausengestaltung und Aufteilung der Arbeitszeit je nach persönlichem Lebensstil haben großen Einfluss auf das Wohlbefinden und das Vermeiden von Krankheit. Die Mitsprache bei der Einteilung von Arbeitszeit, um Privatleben und Berufliches vereinbar zu machen, reduziert Stress und ermöglicht ein erfülltes Leben auch außerhalb des Jobs.

Zum Schutz der ArbeitnehmerInnen muss es Regelungen geben, die ausreichend Erholung und das Recht auf Privatleben und soziale Teilnahme garantieren. Aufgrund des grundsätzlichen Ungleichgewichts zwischen dem Chef und den einzelnen MitarbeiterInnen ist die „Freiwilligkeit“ von Vereinbarungen oft eine Illusion. Um den Job nicht zu verlieren, werden zahlreiche Nachteile in Kauf genommen. Deshalb sind Gesetze, die die „Verkaufbarkeit“ von Ruhezeiten und Urlaubsansprüchen von vornherein verhindern bzw. beschränken, so wesentlich.
Kürzer arbeiten, länger auf Urlaub gehen können: das haben die Gewerkschaften in vielen Schritten erreicht. Jetzt haben sich die ArbeitnehmerInnen den nächsten Schritt verdient, denn sie leisten immer mehr und werden immer produktiver.